2 Chargés d’insertion (Central Jeunesse) (H/F)
A propos de nous
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les ! La Direction de la Jeunesse attend votre énergie pour animer des projets auprès des jeunes roubaisiens !
Mission proposée
La jeunesse roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l’avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville mène une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées (santé, citoyenneté, parentalité, insertion sociale et professionnelle, sport, culture).
Le.La chargé.e d’insertion a pour mission l’accueil, l’accompagnement et l’orientation de jeunes de 16 à 30 ans, en individuel et en collectif, dans la construction et la mise en œuvre d'un parcours personnalisé et adapté visant l’insertion durable et choisie. Véritable acteur de terrain, vous êtes l’interface entre les jeunes, les partenaires et les dispositifs pour favoriser l’accès aux droits et aux soins des jeunes. Attaché à un territoire de Roubaix, vous travaillez en lien étroit avec son Pôle Ressources Jeunesse, au sein d’une équipe dédiée à l’insertion des jeunes, avec une grande adaptabilité et le savoir-être nécessaire au travail collaboratif.
Vous savez :
Activité principale : captation, accueil des jeunes 16/30 ans, accès aux droits :
❱ Faciliter l’accueil des jeunes, y concourir, entrer en relation y compris avec les jeunes éloignés des structures.
❱ Proposer des accompagnements individuels visant à l’accès aux droits, l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle.
❱ Etre force de proposition sur les enjeux liés à la captation, développer l’aller vers.
❱ Etablir des projets autour de la captation des jeunes et l’accompagnement individuel et collectif.
❱ Concourir aux enjeux de la mobilité, l’accès à l’autonomie, l’insertion pour chaque jeune.
❱ Travailler les partenariats favorables dans le domaine de l’insertion, la prévention et de l’accès aux droits.
❱ Contribuer à la mission des PIJ : accueil, orientation, information.
❱ Travailler des actions collectives autour des PIJ : projets d’insertion, forums, espaces de paroles et d’écoute, espaces de réponses aux questionnements et besoins.
Activités spécifiques :
❱ Développer sur les trois PRJ la notion de continuité de parcours pour les jeunes.
Missions associées :
❱ Accueil, écoute, orientation.
❱ Aide et accompagnement concret aux démarches, Accompagnement au projet.
❱ Définition et méthodologie de projet.
❱ Développements d’actions.
❱ Sourcing ou captation des jeunes.
❱ Développer et animer des partenariats.
Notre profil idéal
Vos atouts :
Savoirs :
❱ Connaissances des dispositifs et acteurs de l’insertion, de la jeunesse et du droit commun.
❱ Technique d’animation et d’accompagnement.
❱ Sensibilité à la méthodologie de projet.
Savoir faire :
❱ Permis B.
❱ Minimum BPJEPS exigés ou formation CIP.
❱ Compétences en montage et suivi de projets, compétences rédactionnelles.
❱ Maîtrise de l’outil informatique.
❱ Accompagnements collectifs et individuels.
❱ Créativité, esprit d’initiative, sens de l’innovation.
Savoir être :
❱ Discrétion et respect du secret professionnel.
❱ Aisance relationnelle, capacité à animer un groupe.
❱ Capacité à fédérer les jeunes et les partenaires autour des projets.
❱ Etablir une relation de confiance auprès des jeunes, bienveillance, écoute et ouverture d’esprit.
❱ Sens des responsabilités et rigueur professionnelle, Autonomie.
❱ Sens développé du travail en équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi animation, diplôme BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS ou CIP.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), horaires décalés.
2 postes à temps complet.