Directeur Général des Services (F/H)
A propos de nous
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Mission proposée
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
CATEGORIE D'EMPLOI : A/A+
FILIERE : Administrative / technique
CADRE D'EMPLOI : Attaché, Ingénieur, Administrateur, Ingénieur en chef
GRADES : de Attaché hors classe à Administrateur général, d'ingénieur hors classe à ingénieur général
OBJECTIFS ET MISSIONS PRINCIPALES
Mission 1 : Orientation stratégique et pilotage du projet global de la collectivité
v Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
v Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire
v Promouvoir les projets de la collectivité en préparant et mettant en œuvre des décisions communales,
v Apprécier les risques juridiques et financiers
v Contrôler et piloter les rapports avec les partenaires extérieurs.
Mission 2 : Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
v Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en adaptant les ressources aux projets de la collectivité
v Construire et sécuriser le budget nécessaire au fonctionnement et aux investissements de la ville,
v Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
v Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
v Construire et sécuriser la démarche stratégique RH
v Impulser une stratégie RH impliquant une maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
v Piloter l’élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision.
v Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics.
Mission 3 : Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
v Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
v Elaborer et conduire le projet managérial
v Diagnostiquer et adapter l’organisation
v Elaborer, à partir du projet politique, le projet d’administration de la collectivité en le déclinant en actions
v Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation
Mission 4 : Pilotage de l'équipe de direction
v Animer l’équipe de direction
v Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
v Définir les objectifs individuels et collectifs
v Organiser et structurer la gouvernance de l’administration
v Décider, communiquer et faire adhérer
v Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mission 5 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
v Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires publics et privés de la collectivité (Trésor public, Préfecture, Région, Département, assureurs de la collectivité, avocats, notaires…)
v Assurer la représentation institutionnelle sur délégation du Maire et le développement des liens avec les acteurs du territoire
v Développer des actions de transversalité avec les partenaires locaux
Notre profil idéal
Savoirs
v Politiques publiques locales
v Fondements de l’action publique et des libertés publiques
v Processus de décision des exécutifs locaux
v Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
v Modes de gestion des services publics locaux
v Principes du management opérationnel
v Principes du développement et de l’aménagement local
v Méthodes d’analyse et de diagnostic
v Réglementations applicables aux collectivités locales
v Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
v Statut de la fonction publique Territoriale
v Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
v Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs faire
v Expertise requise dans le domaine financier, juridique et administratif
v Excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
v Suivre les évolutions réglementaires
v Être force de propositions tout en respectant le cadre légal et financier
v Savoir gérer les priorités
v Savoir communiquer
v Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
v Travailler en transversalité
v Mettre en œuvre des procédures et des règles
v Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité, de polyvalence et de disponibilité
v Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoirs être
v Sens de l’organisation
v Sens des responsabilités. Maitrise de soi en toute circonstance
v Être autonome
v Être Polyvalent
v Être rigoureux
v Réactivité / sens de l’anticipation
CONDITIONS ET MODALITES D'EXERCICE
v Horaires : Du lundi au vendredi soir, disponibilité importante requise
v Astreintes : oui
v Congés pris sous réserve des nécessités de services et des obligations RH
v Contraintes et risques particuliers associés au poste :
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
Diplôme de niveau BAC+5. Recrutement par concours ou par détachement d'une autre fonction publique (catégorie A) ou par recrutement direct
Maitrise de l’outil informatique indispensable notamment Word, Excel, PPT
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du statut de la Fonction Publique